INTRODUCCIÓN
El presente informe refleja el resultado de la
investigación sobre la Poligamia Laboral, que caracteriza o diferencia la
relación laboral de los individuos que cumplen funciones en distintas empresas.
Este es un tema que tiene poco tiempo de
investigación, pero que viene tomando fuerza entre algunos interesados que
enfocan sus análisis en aspectos y diversas técnicas que buscan apoyar y
determinar los puntos que debe considerar las empresas para alcanzar sus
objetivos y cuyo logro está muy ligado al factor más importante: su capital
humano.
Por lo general, algunos empleados no están
comprometidos con su trabajo y la(s) empresa(s) donde laboran. Estudios recientes
sobre la Poligamia Laboral, han evidenciado, que esta situación se relaciona estrechamente
con la comunicación efectiva, el liderazgo, la iniciativa y la creatividad
presentes en la Cultura organizacional y el grado de identificación y
compromiso de cada individuo para alcanzar su propia satisfacción dentro de la interpretación
particular que motive que al individuo de manera positiva y lo que le
proporcione dentro de su propia misión y visión en relación directa con sus
metas y prioridades individuales que van más allá del básico beneficio
económico, por ejemplo la estabilidad, el crecimiento y formación, lo que se
resume en aspiraciones individuales y necesidades básicas.