Presentación

INTRODUCCIÓN

El presente informe refleja el resultado de la investigación sobre la Poligamia Laboral, que caracteriza o diferencia la relación laboral de los individuos que cumplen funciones en distintas empresas. 

Este es un tema que tiene poco tiempo de investigación, pero que viene tomando fuerza entre algunos interesados que enfocan sus análisis en aspectos y  diversas técnicas que buscan apoyar y determinar los puntos que debe considerar las empresas para alcanzar sus objetivos y cuyo logro está muy ligado al factor más importante: su capital humano.

Por lo general, algunos empleados no están comprometidos con su trabajo y la(s) empresa(s) donde laboran. Estudios recientes sobre la Poligamia Laboral, han evidenciado, que esta situación se relaciona estrechamente con la comunicación efectiva, el liderazgo, la iniciativa y la creatividad presentes en la Cultura organizacional y el grado de identificación y compromiso de cada individuo para alcanzar su propia  satisfacción dentro de la interpretación particular que motive que al individuo de manera positiva y lo que le proporcione dentro de su propia misión y visión en relación directa con sus metas y prioridades individuales que van más allá del básico beneficio económico, por ejemplo la estabilidad, el crecimiento y formación, lo que se resume en aspiraciones individuales y necesidades básicas.